Як показує наше дослідження, брак емпатії є великою проблемою для будь-якого бізнесу, який хоче наймати й утримувати топ перформерів. Такі працівники будуть рухатися далі, обіймаючи посади в організаціях, де вони мають більший баланс між роботою та особистим життям і більше свободи відкрито ділитися своїми думками. Працівники джуніор рівня зазвичай отримують нижчі зарплати, ніж їхні старші колеги, що робить їх особливо привабливим вибором в умовах обмеженого бюджету. Крім того, епоха пандемії змінила те, що компанії хочуть бачити в майбутніх лідерах. Сьогодні роботодавці надають пріоритет адаптивності, здатності до навчання, допитливості, емпатії та сильному емоційному інтелекту. І вони активно оцінюють кандидатів на наявність цих навичок, щоб виявити та виховати потенційних лідерів.
Мета проведення – висловити подяку тим, хто важко працює, без втоми шукає таланти та часто залишається непоміченим. Для нашого клієнта, швейцарської консалтингової компанії, ми шукаємо проактивного, харизматичного та вмотивованого HR-менеджера / Менеджера із залучення талантів. Ця захоплива вакансія орієнтована на кандидатів, які, окрім власне рекрутингової роботи, також хочуть активно працювати над іншими проектами по розвитку бізнесу. Коли офіси закрилися, а віддалена робота стала нормою, багато працівників переїхали до більш бюджетних міст. Акцент на наймі на основі навичок (skill-based hiring) швидко набирає популярності, оскільки компанії борються з нестачею працівників.
Понравились Результаты Поиска?
З пошукачами на посади середнього рівня більше обговорюємо завдання та навантаження, умови, графік, офіційне працевлаштування, пункти соцпакету. Фокус роботодавців змістився на leadership behaviours – ставлення до ситуацій і людей, а також дії, які роблять працівника більш ефективним та надихаючим. Зазвичай я починаю спілкування телефоном з того, що OLX – міжнародний бізнес, який входить до складу групи Naspers. Це найбільша у світі інвестиційна, фінтех- та медіакомпанія, що існує на ринку понад one hundred років.
- Тому за відчуттями я працюю тут понад рік, хоча насправді – п’ять місяців.
- Деякі AI-платформи проводять пробні співбесіди, аналізують відповіді та надають персоналізовані відгуки, щоб підготувати кандидатів до співбесіди та підвищити їхні шанси на успіх у роботодавців.
- Іншою мовою, пошук талантів – це процес підбору кваліфікованих спеціалістів в різних галузях.
- Зокрема, технологія може допомогти у написанні описів вакансій, створенні чат-ботів, інтеграції з джоб бордами та управлінні профілями кандидатів.
- – Я постійно «підживлюю» себе різноманітними активностями, які дають мені енергію та гарний настрій.
Коли кандидати усвідомлюють масштаб, це часто кардинально змінює їхнє сприйняття нашої компанії, суть запитань, посилює бажання приєднатися. У OLX все відбувається набагато швидше, і за цей час можна закрити декілька вакансій. Так, наші hiring-менеджери підключені до автоматизованої https://wizardsdev.com/ системи рекрутменту, де вони можуть вибрати час і залишити зворотний зв’язок про того чи іншого кандидата. Я керую командою, яка відповідає за залучення талантів у п’яти країнах. Веду здебільшого топові вакансії або ті, на які важко знайти спеціалістів.
It Recruiter
Інтерв’ю з керівницею B2B Unit OLX Оксаною Скоробрехою – про те, як змінилася їхня робота, підтримку одне одного та як OLX допомагає своїм користувачам розвивати бізнес під час війни. Кандидатам на керівні посади ми додатково пропонуємо підготувати бізнес-кейс у форматі презентації, щоб вони продемонстрували своє бачення завдання, спосіб мислення та життєву філософію. Обов’язково знайомимо із цінностями, розповідаємо, як ставимося до людей, на прикладах показуємо нашу відкритість та позитив, а також те, чому в нас цікаво й комфортно працювати. Ми вирішуємо маркетингові задачі, спираючись на технічний підхід, інтегруємо сучасні технології та поєднуємо це з підприємницькими досягненнями.
Деякі компанії вже оплачують витрати на релокацію топ-менеджерів. Але з наближенням 2024 року компаніям з офісною або гібридною структурою варто розглянути можливість розширення виплат на переїзд для всіх нових співробітників, а не лише для топ-менеджерів. Ефективна стратегія залучення талантів також зменшує ризик у всьому бізнесі, оскільки зменшує шанси невдалого найму.
Подтвердите Вашу Эл Почту
Збільшуємо штат письмової та голосової підтримки, щоб оперативно розв’язувати питання користувачів. – Набираємо в маркетинг, тому що необхідно збільшити видимість нових проєктів і закріпити їхнє позиціонування. — expla не співпрацює співпрацює з ринком рф та рб, але почала співпрацювати з артилерією ЗСУ! Кожного місяця донатимо на потреби Збройних Сил України, й реалізували декілька масштабних проєктів для наближення Перемоги. Якщо кандидат приходить у компанію з наміром її посилити, це повертається йому у вигляді гарних пропозицій та якісного оточення. Дуже цінно, коли люди працевлаштовуються з позицією «Що я можу дати?
Це безліч інформації для аналізу, яка показує, на чому варто сфокусуватися, де наші слабкі місця. Штучний інтелект також допомагає шукачам роботи налагодити зв’язки з рекрутерами через індивідуальні поради. Інструменти штучного інтелекту можуть допомогти кандидатам складати ефективні повідомлення для спілкування з рекрутерами. Деякі AI-платформи проводять пробні співбесіди, аналізують відповіді та надають персоналізовані відгуки, щоб підготувати кандидатів до співбесіди та підвищити їхні шанси на успіх у роботодавців. Понад 37% опитаних Korn Ferry працівників C/Director/Head-рівня бачать майбутнє, в якому люди співпрацюватимуть з ШІ, а не конкуруватимуть з ним. ШІ може модернізувати процес найму, але не може замінити такі людські якості, як креативність, емпатія, критичне мислення та адаптивність.
Події
Багато хто сприйняв це як ігнорування компаніями потреб працівників у гнучкості та автономії. Опитування, проведене на початку 2023 року серед HR-фахівців, показало, що 32% не вважають своїх керівників емпатичними, а це на 16 пунктів більше, ніж у 2022 році. Вони можуть модернізувати процес найму, але не можуть замінити такі людські якості, як креативність, емпатія, критичне мислення та адаптивність. Підвищення технічної кваліфікації, персоналізоване навчання, можливості для розвитку, прозора комунікація — ці зусилля стануть ключем до успішної інтеграції ШІ в процеси залучення талантів.
Нещодавнє дослідження, проведене в Стенфорді, показало, що інструменти генеративного ШІ, такі як ChatGPT, стають менш точними. Трохи пізніше я почала займатися й підбором у тій самій компанії. Для мене це виявилося набагато цікавішим, ніж працювати за освітою. Тому на наступне місце роботи – до речі, знову у банку, я прийшла вже на позицію HR-дженераліста. Мене драйвить інтерес до людей, особливості поведінки, можливість впливати на їхній розвиток і бізнес у цілому.
У 2024 році ми очікуємо, що все більше роботодавців будуть шукати таланти за компетенціями, які не лише відповідають нагальним потребам, але й узгоджуються з довгостроковими стратегічними цілями. Переглядаючи резюме, рекрутери повинні звертати увагу на те, як кандидати описують свої навички та досвід, а не шукати попередні посади та стаж роботи. А під час співбесіди задавайте питання про їхні навички та знання, talent acquisition specialist щоб краще зрозуміти їхні компетенції, такі як креативність, вирішення проблем, критичне мислення та співпраця. Кандидати також максимально ефективно використовують можливості ШІ. Створення резюме, написання супровідних листів, пошук релевантних вакансій. При правильному використанні ШІ може зробити пошук роботи ефективнішим для кандидатів, які хочуть виділитися серед великої кількості претендентів.
Часто кандидати, зокрема й на топові посади, мають помилкове уявлення про OLX. Тому ми намагаємося закріпити правильне позиціонування компанії у розмові з кожним, навіть якщо людина не стане нашим співробітником. – Часто кандидати, зокрема й на топові посади, мають помилкове уявлення про OLX. Коли спадає активність підбору, наприклад, в Україні, ми переключаємося на інші ринки, де потрібна допомога колегам із Talent Acquisition.
Після вишу я влаштувалася в банк, але робота там мені здалася нудною. Тому щойно знайомі запропонували спробувати себе в ролі HR-фахівця, який допомагатиме проводити навчання для співробітників мережі модних бутиків, – я одразу погодилася. Компанія шукала того, хто перекладав би англомовні матеріали для тренінгів із продажу та передавав інформацію продавцям-консультантам.
Ми працюємо для швидкого зростання наших клієнтів та співробітників вже сьогодні. У 2024 році великі роботодавці будуть залучати кандидатів ще під час навчання у школі. Інші шукатимуть працівників у професійних училищах та нетрадиційних вищих навчальних закладах. Команди можуть вибирати з широкого спектра стратегій залучення талантів. – Місія рекрутера – поєднувати людей між собою і в такий спосіб допомагати знаходити улюблену роботу та посилювати бізнес.
Розуміння цього впливає на те, які люди прийдуть у компанію і як це змінить весь бізнес. Ще велике завдання – правильно транслювати позиціонування компанії, щоб подолати стереотипи, які супроводжують OLX. Хочемо посилити бренд роботодавця, щоб залучати більше гарних та вмотивованих фахівців у нашу дружню міжнародну команду.
Вбачаючи у своїй діяльності глибший зміст, рекрутер перетворюється на того, хто впливає на долі. Таке сприйняття створює іншу енергетику, інший настрій і дає інші результати. Дозволяє зберегти ресурсний стан і любов до кандидатів та роботи в цілому.